Employer Branding Agentur Hamburg – Arbeitgebermarken, die Bewerbungen bringen

Wir sind eine Employer-Branding-Agentur aus Hamburg und entwickeln Arbeitgebermarken, die klar positionieren, ehrlich kommunizieren und nachweislich mehr passende Bewerbungen erzeugen. Employer Branding ist für uns kein HR-Projekt. Es ist Markenarbeit mit Recruiting-Wirkung.

Warum Employer Branding oft nicht funktioniert?

Viele Unternehmen investieren Zeit und Budget –
und wundern sich, warum trotzdem kaum Bewerbungen eingehen.

Häufige Ursachen:
+ austauschbare Arbeitgeberbotschaften
+ Karriereseiten ohne Haltung
+ Hochglanzbilder ohne Glaubwürdigkeit
+ Stellenanzeigen ohne Differenzierung
+ Employer Branding ohne Reichweite

Das Kernproblem:
Employer Branding wird gestaltet, aber nicht strategisch gedacht
und selten als Kampagne umgesetzt.

Unsere Lösung:
Employer Branding mit Wirkung

Wir verbinden Arbeitgeberpositionierung, Kreation und Kampagne
zu einer klaren Arbeitgebermarke, die intern getragen
und extern verstanden wird.

Unser Ansatz:

+ strategisch fundiert
+ kreativ differenzierend
+ messbar im Recruiting-Alltag

Ziel ist nicht Aufmerksamkeit, sondern Bewerbungen von Menschen, die wirklich passen.

Leistungen im Employer Branding

+ Arbeitgeberpositionierung & EVP
+ Analyse von Unternehmenskultur, Realität und Wettbewerb
+ Entwicklung einer klaren Employer Value Proposition
+ Definition von Haltung, Tonalität und Versprechen
+ Kreation & Storytelling
+ Entwicklung einer zentralen Leitidee
+ Texte, Bildsprache und Bewegtbild
+ Karriereseiten, Recruiting-Content, Kampagnenmotive
+ Recruiting-Kampagnen & Ausspielung
+ Social Recruiting (LinkedIn, Instagram, Meta)
+ Performance-Kampagnen
+ Content für organische und bezahlte Reichweite
+ Optimierung & Skalierung
+ Auswertung von Bewerberfeedback
+ Optimierung von Botschaften und Kanälen
+ Skalierung funktionierender Maßnahmen

Für welche Unternehmen ist unser Employer Branding geeignet?

Wir arbeiten vor allem für:

+ mittelständische Unternehmen
+ Familienunternehmen
+ Handels- und Industrieunternehmen
+ Arbeitgeber mit Fachkräfte- oder Nachwuchsbedarf

Nicht geeignet, wenn es nur um ein neues Design geht.
Ideal, wenn Recruiting wirklich besser funktionieren soll.

Warum von Buchholtz als Employer-Branding-Agentur?

Wir kommen aus Markenführung und Kampagnenentwicklung –
nicht aus vorgefertigten HR-Modellen. Das bedeutet:

+ keine austauschbaren Arbeitgeberfloskeln
+ keine Stockmotive ohne Bezug zur Realität
+ keine Employer-Branding-Projekte ohne Kampagne

Sondern: klare Positionierung, starke Kreation und sichtbare Wirkung im Recruiting. Ergebnisse, die Employer Branding erzielen kann. Gutes Employer Branding zeigt Wirkung, wenn:

+ mehr passende Bewerbungen eingehen
+ Gespräche besser vorbereitet sind
+ Mitarbeitende sich wiederfinden
+ Recruiting einfacher und effizienter wird

Oder anders gesagt:
Wenn sich weniger erklärt werden muss, funktioniert es.

Fragen & Antworten zum Employer Branding

Was ist Employer Branding?

Employer Branding ist der strategische Aufbau und die Kommunikation einer Arbeitgebermarke. Ziel ist es, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren – intern wie extern.

Worin unterscheidet sich Employer Branding von Recruiting?

Recruiting ist kurzfristig und operativ. Employer Branding ist langfristig und strategisch. Recruiting sucht Menschen. Employer Branding sorgt dafür, dass die richtigen Menschen euch finden.

Wann lohnt sich Employer Branding?

Employer Branding lohnt sich besonders, wenn:

+ Stellen schwer zu besetzen sind
+ viele unpassende Bewerbungen eingehen
+ Mitarbeitende gehen
+ das Unternehmen wächst oder sich verändert

Ist Employer Branding auch für kleinere Unternehmen sinnvoll?

Ja. Gerade mittelständische und familiengeführte Unternehmen
profitieren stark von einer klaren Arbeitgeberpositionierung.

Wie läuft ein Employer-Branding-Projekt ab?

+ Analyse & Positionierung
+ Arbeitgeber-DNA & EVP
+ Kreation & Storytelling
+ Kampagne & Ausspielung

Employer Branding endet bei uns nicht mit einem Konzept,
sondern mit Sichtbarkeit.

Welche Kanäle nutzt ihr für Employer Branding?

Je nach Zielgruppe:
+ Karriereseite
+ LinkedIn
+ Instagram
+ Performance Ads
+ Bewegtbild

Wir empfehlen nicht alle Kanäle, sondern die richtigen.

Wie lange dauert Employer Branding?

Positionierung: ca. 4–6 Wochen
Kreation: ca. 4–8 Wochen
Kampagne: flexibel
Employer Branding ist ein Prozess, kein Einmalprojekt.

Was kostet Employer Branding?

Die Kosten hängen vom Umfang ab:

+ strategische Basis: mittlerer vierstelliger Bereich
+ Kreation & Kampagne: häufig fünfstellig
+ Employer Branding senkt langfristig Recruiting-Kosten.

Warum eine Employer-Branding-Agentur aus Hamburg?

Als Hamburger Agentur kennen wir den regionalen Arbeitsmarkt
und arbeiten gleichzeitig bundesweit.

Wir denken Employer Branding markenstrategisch, nicht administrativ.

Employer Branding Agentur Hamburg – persönlich & ehrlich

Wir sind eine inhabergeführte Kreativagentur aus Hamburg
und begleiten Unternehmen in Norddeutschland
und im gesamten deutschsprachigen Raum.

Nutzen Sie gerne unsere kostenlose Erstberatung: